○入江次郎委員　それでは、日本共産党の入江である。早速質問に入る。

労働委員会委員の任命については、ジェンダー平等と多様性の視点をということでお伺いする。

今、兵庫県の労働委員会は、公益の代表者、労働者の代表者、使用者の代表者の３者からそれぞれ７名ずつ計21名で構成されている。

公益委員は７名中２名が女性委員であり、労働者委員と使用者委員は現在は全て男性だと伺っている。労働者委員及び使用者委員に女性がいないのはいつからいないのか、お答えいただきたい。端的な答弁でお願いする。

○入江次郎委員　平成５年から女性の委員はもう一人もいないということなんで、これは改める必要があると思う。ご存じのとおり、世界の潮流はもうジェンダー平等ということになっているし、兵庫県でも様々な取組が始まっている。例えば、この労働委員会と同じ独立機関である教育委員会は教育委員の任命に当たっては、委員の年齢、性別、職業等に著しい偏りが生じないように配慮することが必要である。こういう独立機関の教育委員会もこういう規則を掲げている。県の審議会でも女性委員の比率を高めるようにというこういう要綱を用意している。ですから、ぜひこの労働委員会の委員の任命についても女性の比率を高めるような、そういう何か打ち出しが必要だと思うが、お考えを聞かせていただく。

○入江次郎委員　最後何やった。

○入江次郎委員　それだったら、経営者側と労働組合側にもうお任せするということになってしまう。だから、兵庫県の公報でまず公告を出す。公告を出して、その公告に応じて労働組合が委員を推薦する。その推薦に応じて知事が任命するということになっているが、この公告を出すときに女性の比率を高めるようにとか、ジェンダーの視点を取り入れるようにと、そういうことをこの公告のときに県が自ら打ち出さないと、それだったら経営者任せ労働組合任せになってしまう。もちろん、労働組合とか経営者の中でもそういう取組が始まっているのは分かるけれども、委員を推薦する際にはそういう視点が必要だろうということを、県が積極的に打ち出さないとなかなか改善しないと思うが、もう一度答弁をお願いする。

○入江次郎委員　それだったら、何回も言うけども、県の側が女性の比率を高めるという主体性が全く発揮されていない。教育委員会の委員の名簿には、女性の比率のことも掲げられているし、県の審議会でも女性の比率を高めるようにと県が自ら主体的に働きかけている。だから、労働者委員や経営者委員の任命についても、県が自ら女性の比率を高めるようにと公告をして、あと推薦するのはもちろん労働組合や経営者団体の自覚に基づくものではあるかもしれないけれども、まず県が、女性の比率を高めてくださいと、そういう公告を出すぐらい当然のことだと思うが、もう一回答弁をお願いする。

○入江次郎委員　もう結構である。

それは、県の方針にも世界の潮流にも大きく反するんで、ぜひ次の労働委員、経営者委員を公募するときは、そういう視点を公告の中に盛り込んでほしいということを改めて求めたいと思う。

続けてお伺いするが、労働者委員の委員の定数はこれ７名ということになっている。この７名、現在は連合系の労組が全て独占状態にある。これも調べたら、1989年に連合が結成されて以降、これもうずっと連合独占である。組合員数の比率を出していただいたら、連合７割、非連合が３割、そういう比率ということであった。

これ過去にも裁判がされている。その裁判判例、当局にもらって私読ませていただいたら、その大きなポイントとしては、候補者の公職率、もう一つが、候補者の所属する労働組合の規模、大きくはここが選考の基準ということになっていた。ただ、この二つは一対の関係になっていて、労働組合の公職に就くパターンというのは、県の審議会でもそうであるが、労働者枠というのは大体一枠ぐらいである。そうなると、大きな規模の組合から委員が選出されるという、そういう一対の関係になっている。

この裁判の判例は平成19年に出された判決であるが、そこには多様性という考え方がない。この多様性を認め合う、意見の違いを認め合うというのが今世界の大きな流れになっているが、労働委員会のこの年報、これも10年分ぐらい課長に出していただいて僕これよく読ませていただいたが、このあっせんの中身を見ると、多くが所属する組合によって差別されていると、団体交渉に応じてもらえない、あるいはその組合を潰すための支配介入がされているとか、そういう中見の内容がすごく多かった。

だから、今この労働委員会にあっせんとして、問題として挙げられてる中身は、その多様性を認めないということで、会社の中でもまだそういうことが根強く残っている。労働委員のこの委員の選出にも、私この多様性、労働組合それぞれ方針違うものがあるが、この多様性という観点からも、連合以外の非連合の組合からも委員を選出するような公告の仕方がここでも必要かと思うが、ここでもちょっと答弁お願いする。

○入江次郎委員　。

もう時間来たので終わるが、今世界の大きな潮流として、これタイトルでも掲げたが、ジェンダー平等と多様性、ダイバーシティ・インクルージョン、これが今世界の大きな潮流である。ただ、兵庫の労働委員会を見ていると、これが私十分に反映されているとは思わない。これ大きな世界の潮流ともなっているので、ジェンダー平等と多様性、これがしっかりと反映されるような労働委員会になることを求めて終わる。